把競爭引入管理 公司首次召開項目經(jīng)理內(nèi)部競聘會
| 發(fā)布時間：2015/3/26 所屬分類：文化建設(shè) |
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把競爭引入管理 公司首次召開項目經(jīng)理內(nèi)部競聘會
3月25日，公司召開了海南項目經(jīng)理內(nèi)部競聘會。競聘會以現(xiàn)場演講的方式進行，公司副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)參加了會議并擔(dān)任測評評委。本次競聘會共有六名員工報名參加了競聘，他們分別從個人工作經(jīng)歷、對競聘崗位工作的認(rèn)識、自身的競聘優(yōu)勢和劣勢、項目管理和施工等方面進行了演講，評委們根據(jù)每位競聘者的陳述情況進行現(xiàn)場打分。
此次海南項目部實行項目經(jīng)理競爭上崗是一個良好的開端，今后，公司關(guān)鍵性崗位將繼續(xù)采取內(nèi)部競聘的形式，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位。
(姚總強調(diào)競聘會的目的及要求)
（評委認(rèn)真聆聽競聘者演講）
（東部路橋行政管理部 顏靜）