我的同事王國輝
| 發(fā)布時間：2015/4/17 所屬分類：文化建設(shè) |
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我的同事王國輝
美國著名管理學(xué)者托馬斯?彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”托馬斯?彼得口中的“最主要的條件”，其實就是通常所說的企業(yè)精神。一個企業(yè)如果沒有企業(yè)精神，就像沒有靈魂的肢體，成為行尸走肉。在我身邊有位叫王國輝的同事，就是公司企業(yè)精神的具體演繹。
2009年7月，我來到了S334省道東延工程，從事我人生的第一份工作，在這里我認識了他——王國輝。剛開始，作為實習(xí)生，我對生活、工作環(huán)境顯得格外的不適應(yīng)。但王國輝并沒有擺老員工的架子，非常熱情、主動詢問我有哪些地方不適應(yīng)，哪些地方需要幫助。時間證明，他所表現(xiàn)出來的真誠，并不是客套的寒暄，而是真心實意地幫忙。
在工作中，他也總是充滿激情，剛來的兩三個月，當時工地人少，一個人要做兩個人的事，而對于剛出來實習(xí)的我，真的很難適應(yīng)工作的辛苦。而他卻絲毫不在意，早出晚歸，風(fēng)吹日曬，卻從不喊累。我時常勸他不要那么太辛苦，太認真，可換回的卻是他的責(zé)怪、訓(xùn)斥：做人做事要對得起領(lǐng)導(dǎo)，對得起良心……他干活總是充滿著激情，充滿著干勁。他就是楷模，他的形象在我這位實習(xí)中眼中，也就越發(fā)高大……
黃繼余經(jīng)理曾在工地例會上這么說：“你們看看王國輝做事效率多高，再看看你們自己，你們是不是要認真地反思反思……”要知道黃經(jīng)理很少夸人的，能得到黃經(jīng)理的贊揚，就可以看出他工作的高效。
不是路橋測量專業(yè)的他，努力學(xué)習(xí)，永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷超越自己，很快的成為測量組長，不就是卓越的最好體現(xiàn)嘛！
功夫不負有心人，去年他光榮的被評為“優(yōu)秀項目主管”，實至名歸。他演繹的真誠、激情、高效、卓越的企業(yè)精神，正是我現(xiàn)在還缺少的。我要以他為榜樣，更好地演繹東部的企業(yè)精神，爭做優(yōu)秀東部人。我是東部人，我驕傲！
（307項目部 佘文彬）